Unser öffentlicher Auftrag
Als Sparkasse erfüllen wir unseren öffentlichen Auftrag, die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung in unserer Region zu unterstützen. Dazu gehört auch, die angemessene Versorgung der Bevölkerung und der Wirtschaft mit geld- und kreditwirtschaftlichen Leistungen sicherzustellen.
Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigen wir dabei in den relevanten Bereichen unserer Geschäftstätigkeit. Dabei beziehen wir ökologische, soziale und Governance-Aspekte (ESG) in unsere Entscheidungs- und Geschäftsprozesse ein, soweit dies für die jeweiligen Bereiche vorgesehen ist.
Zu unseren Maßnahmen und Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit gehören unter anderem:
- Die Berücksichtigung ausgewählter Kriterien im Anlage- und Kreditgeschäft, wie z. B. dem MSCI ESG-Mindestrating.
- Maßnahmen zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen in unserem Gebäudebestand und Geschäftsbetrieb, z. B. das Ersetzen der Gasheizung durch eine elektrische Wärmepumpe in Beutelsbach (April 2026) und das große Umbauprojekt des Beratungscenters in Backnang (September 2026).
- Die Förderung des gesellschaftlichen Engagements im Rems-Murr-Kreis im Rahmen unseres öffentlichen Auftrags. Hierzu findest Du mehr im Bereich Engagement.
Unsere Handlungsfelder
Kundengeschäft: Wir begleiten unsere Privat- und Gewerbekunden bei ihrer Transformation hin zu einer nachhaltigeren Zukunft. Dafür bieten wir maßgeschneiderte Finanzierungslösungen und beziehen Fördermöglichkeiten ein, die eine umweltbewusste und stabile wirtschaftliche Entwicklung unterstützen. Auch in der Anlageberatung bieten wir eine breite Auswahl an Anlageoptionen mit unterschiedlichen Nachhaltigkeitsmerkmalen. Je nach den persönlichen Nachhaltigkeitspräferenzen der Kundschaft können diese gezielt negative Auswirkungen reduzieren (PAI), konkrete soziale und ökologische Ziele fördern (ESG) oder nach den Kriterien der EU-Taxonomie (E) ausgerichtet sein.
Personal: Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch interne und externe Qualifizierungsangebote sowie individuelle Entwicklungsmaßnahmen. Zudem bekennen wir uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zu Chancengleichheit und einem respektvollen Miteinander. Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dies ermöglichen wir unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten – soweit die Tätigkeit dies zulässt – sowie Unterstützungsangebote für Familien. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden fördern wir durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten wie dem EGYM Wellpass, JobRad, betriebsärztlicher Betreuung und weiteren Maßnahmen der Gesundheitsförderung.
Engagement vor Ort: Mit unserem Spenden- und Sponsoringmanagement unterstützen wir jährlich eine Vielzahl an Projekten in der Region. Dabei liegt der Fokus unter anderem auf Themen wie Gesundheit, Bildung, Jugendförderung und Umwelt. Zudem bieten wir mit unserer Plattform „WirWunder“ Vereinen und gemeinnützigen Organisationen aus unserer Region die Möglichkeit, ihre Projekte vorzustellen und Unterstützerinnen und Unterstützer für deren Finanzierung zu gewinnen (mehr dazu unter WirWunder Waiblingen).
Eigengeschäft und Depot A: Für die Steuerung unserer Eigenanlagen berücksichtigen wir beispielsweise Kombinationen aus Ausschlüssen und Bewertungen wie dem MSCI ESG-Rating oder die Nachhaltigkeitsampel von EthiFinance.
Geschäftsbetrieb: Bei Neubauten streben wir den Gold-Standard gemäß der DGNB an. Im täglichen Geschäftsbetrieb verfolgen wir das Ziel, die Emissionen aus Wärme, Warmwasser und Allgemeinstrom bis 2030 durch die Anrechnung der Emissionsvermeidung durch Photovoltaik-Stromproduktion zu reduzieren. Hierzu ist das Umsetzen unterschiedlicher Maßnahmen, wie energetische Sanierungen, der Austausch von Heizungen sowie die Durchführung von Betriebsoptimierungen vorgesehen. Darüber hinaus bieten wir in ausgewählten Räumlichkeiten Arbeitsplatzbuchungen an. Durch Shared Desks können vorhandene Arbeitsplätze flexibel von mehreren Mitarbeitenden genutzt werden. Mit der Einführung eines zertifizierten Energiemanagementsystems nach DIN EN ISO 50001 erkennen wir zudem unsere Verantwortung für einen ressourcenschonenden Umgang mit Energie an.
Kommunikation: Transparenz ist ein Schlüssel zu mehr Vertrauen. Unsere Aktivitäten und Ziele werden offen und verständlich kommuniziert, sowohl intern als auch extern. Wir informieren regelmäßig zu allen aktuellen relevanten Themen.
Unsere Nachhaltigkeitsstandards
Aus der Bewertung sind konkrete Handlungsempfehlungen hervorgegangen – so etwa die Entwicklung von Leitlinien für Nachhaltigkeitsstandards. Diese verbindlichen Standards, die wir gemeinsam mit unseren Fachabteilungen erarbeitet haben, sollen dabei unterstützen, Nachhaltigkeit fest in unseren Abläufen zu verankern.
- Gebäudebestand
Neubauten, Sanierungen und andere Bauvorhaben werden auch in Hinblick auf Nachhaltigkeit und energiebezogene Leistung geprüft. - Beschaffung
Wir achten auf nachhaltige Materialien und umweltfreundliche Alternativen – von Büromaterial bis Werbemittel. - Kundenkreditgeschäft & Eigenanlagen
Wir berücksichtigten ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) bei unseren Finanzierungsanfragen und bei der Steuerung des Eigendepots. - Mobilitätskonzept
Wir fördern umweltfreundliche Wege zur Arbeit, nachhaltige Dienstreisen und digitale Zusammenarbeit. So helfen wir unseren Mitarbeitenden, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Mit diesen Standards wollen wir:
- einen Rahmen für verantwortungsvolles Handeln und die Entscheidungsfindung geben,
- die Etablierung von Nachhaltigkeitsstandards im Unternehmen fördern und
- die Verantwortung und das Nachhaltigkeitsbewusstsein unserer Mitarbeitenden stärken.
