Rot ist bunt.
Vielfalt bei der Kreissparkasse Waiblingen
783 Frauen und 456 Männer … aber das ist noch lang nicht alles. Darunter sind: Erfahrene und Berufsanfänger:innen, Fachkräfte und Führungskräfte, Gläubige und Atheist:innen, Zahlenmenschen und Kreative, Sportfans und Tekkies, Schwaben und Neigschmeckte und und und… In der Kreissparkasse Waiblingen arbeiten viele verschiedene Menschen zusammen. Und das ist auch gut so, denn Diversität ist nicht nur richtig, sondern auch wichtig.
Wir alle leben in einer Welt, die vielfältig ist. Wir leben und arbeiten mit Menschen mit verschiedenen Hintergründen, aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen zusammen. Und wir haben die einzigartige Chance, unsere Sichtweisen zu erweitern, voneinander zu lernen und unsere Fähigkeiten optimal zu nutzen.
Die Kreissparkasse Waiblingen fördert daher eine Unternehmenskultur, die für Vielfalt und Inklusion steht. Alle Mitarbeitenden können so ihre individuellen Fähigkeiten und Perspektiven einbringen und gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen.
Wie fördert die Kreissparkasse Waiblingen Vielfalt?
Selbstverpflichtung – Charta der Vielfalt
Seit fast drei Jahren unterstützen wir die Initiative des Vereins Charta der Vielfalt e.V. (Link: charta-der-vielfalt.de ) Mit unserer Unterzeichnung haben wir eine Selbstverpflichtung abgegeben, die Prinzipien der Charta der Vielfalt umzusetzen und zu wahren. Schließlich ist Vielfalt für uns mehr als ein Wort. Seit vielen Jahren führen wir Maßnahmen durch, die alle Dimensionen von Vielfalt einschließen.
Dimension Alter
Durch Teams mit verschiedenen Altersgruppen können Unternehmen punkten, denn die Teammitglieder verfügen durchgehend über unterschiedliches Wissen und Erfahrungen – heute genauso wie in der Zukunft. Wir erkennen diese Dimension von Vielfalt nicht nur an, sondern nutzen auch die sich daraus ergebenden Potenziale.
Zum Beispiel über unser betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind motivierter und leistungsfähiger. Je vielfältiger eine Belegschaft ist, desto individueller ist aber auch der Bedarf an gesundheitlicher Unterstützung von Seiten des Betriebs. Auch die Kreissparkasse unterstützt ganz aktiv die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden, sei es durch ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, betriebsärztliche Untersuchungen, Seminare zu verschiedenen Gesundheitsthemen, Betriebssportangebote oder das Angebot der Sozialberatung.
Dimension Geschlecht
Geschlechterverhältnisse haben großen Einfluss auf Unternehmen. Ziel des Diversity Managements ist es, Stereotype abzubauen. Ein erster Ansatzpunkt ist eine inkludierende, gendergerechte Sprache intern und nach außen, also so zu kommunizieren, dass sich alle angesprochen fühlen. Im vergangenen Jahr haben wir Leitlinien für eine gendersensible Sprache aufgestellt.
Um die Vernetzung von weiblichen Fach- und Führungskräften zu fördern, haben wir außerdem unser Frauennetzwerk „women@work“ ins Leben gerufen, das regelmäßig Veranstaltungen durchführt. Die Anzahl der Eltern, die in den letzten Jahren in Elternzeit waren bzw. sind, ist relativ konstant geblieben.
Ein wichtiger Schlüssel auf dem Weg zu mehr Diversität ist die Möglichkeit, flexibel und mobil zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten und digitale Technologien schaffen mehr Teilhabe an der Arbeitswelt – beispielsweise von Menschen mit Behinderung oder von Mitarbeitenden, die Beruf und Familie miteinander vereinbaren müssen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden neben flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit auch seit 2019 das „Mobile Arbeiten“ an, das aktuell von rund 800 Kolleginnen und Kollegen genutzt wird.
Dimension Behinderung
Um die Interessen von Menschen mit Behinderung in den Vordergrund zu rücken, aber auch ihre Potenziale und Fähigkeiten zu fördern, gibt es in der Kreissparkasse Waiblingen die Schwerbehindertenvertretung. Sie sorgt für Chancengleichheit, indem sie Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen beruflichen und alltäglichen Situationen begleitet. Dazu gehören zum Beispiel Wiedereingliederungsgespräche aber auch Anträge oder Behördengänge sowie Personalratssitzungen und Auswahlgespräche.
Dimension Religion & Weltanschauung
Der Respekt gegenüber der eigenen Religion oder Weltanschauung ist wichtig, damit sich Beschäftigte wohlfühlen und motiviert sind. Entsprechend erhält diese Dimension seit einigen Jahren mehr Bedeutung. Wir setzen uns für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang im Hinblick auf Religionszugehörigkeit und Weltanschauung ein.
Übrigens: Nicht nur im Unternehmen engagieren wir uns für Diversität.
Auch in der Region sind wir aktiv und unterstützen Projekte, die Vielfalt fördern.
Zum Beispiel ganz aktuell den „Band-Contest inklusiv“.
